为进一步推进“人才强校”战略，结合学校发展和学科建设需要，现就报送2025年公开招聘进人计划相关事宜通知如下：
一、基本原则
（一）高度重视，科学论证。各单位要精心组织调研，认真总结梳理本单位教师队伍建设现状，找准本单位人才、人事相关工作中影响单位发展的核心问题，分析研究2024年度公开招聘进人计划执行情况，在科学论证的基础上，编报本年度公开招聘进人计划。
（二）按需进人，合理配置。招聘要结合学校实际与未来发展，科学合理配置人才，人才引进必须有利于学科专业的发展需求，有利于教学科研水平的提高，有利于师资队伍的优化和整体水平的提升；同时，要坚持量力而行，解决好需求和可能之间的关系，确保提出的计划科学可行。
（三）保证重点，统筹兼顾。招聘要优先考虑重点学科建设需要，同时统筹其他学科发展和新兴学科建设等急需的教学科研骨干，以及有发展潜力的青年后备人才。
（四）注重学术，德才兼备。聘用的人才应具有较高的学术水平、强烈的事业心和敬业精神、良好的职业道德和团队精神。
二、上报范围
2025年博士进人计划限教师岗位使用，各教学单位根据学科专业需要合理上报博士进人计划；硕士进人计划主要用于辅导员岗位和教学辅助岗位。
三、工作程序
（一）制定计划。各单位根据单位发展建设规划提出招聘计划，并对任职条件、工作目标提出明确要求，并阐明理由，报学校人力资源部审批。
（二）审批计划。人力资源部负责汇总、审核各需求单位上报的进人计划，呈报校长办公会研究。
（三）反馈计划。人力资源部根据校长办公会研究结果，向各单位下达进人计划通知书。
四、时间要求
请各单位认真拟定2025年公开招聘进人计划，于11月29日前将《2025年公开招聘博士进人计划申报表》《2025年公开招聘硕士进人计划申报表》纸质版由党政负责人及经办人签字盖章后报送人力资源部人事科，电子版发指定邮箱。
五、其他说明
1.自通知下发之日起，人力资源部不再接收纳入学部管理的学院落款的进人计划及进人申请等材料，相关学院应报至学部，由学部落款统一报送。
2.根据上级部门政策要求，2024年进人计划使用截至11月29日，本年度不再接收新增的进人申请，已经学校研究同意的12月份毕业的博士，使用本单位2025年度进人计划。
联系人：王鹏飞
电 话：0371-86156739
邮 箱：rlzyb@huel.edu.cn
地 点：综合办公楼426室
人力资源部
2024年11月22日
